RediCode/Carriere

Cerchiamo persone che vogliano vedere il proprio codice in produzione.

Siamo quarantadue, lavoriamo su prodotti che hanno utenti veri e teniamo le squadre piccole apposta. Chi entra qui parla con il cliente, non riceve specifiche da tradurre in codice.

Posizioni aperte

Sei ruoli, tutti con una persona che aspetta una risposta.

Senior Full-Stack Engineer

TypeScript · Next.js · PostgreSQL
Full-timeBucurești · Cluj · remoto
Candidati

Mobile Engineer

Flutter · Swift · Kotlin
Full-timeCluj · remoto
Candidati

Machine Learning Engineer

Python · PyTorch · MLOps
Full-timeBucurești · remoto
Candidati

DevOps / SRE

Terraform · Kubernetes · AWS
Full-timeRemoto in UE
Candidati

Product Designer

Figma · Design system · Ricerca
Full-timeBucurești · ibrido
Candidati

Junior Frontend Developer

Percorso di crescita di 12 mesi
Full-timeCluj · in sede
Candidati

Non trovate il vostro ruolo? Scriveteci comunque a jobs@redicode.ro: leggiamo tutte le candidature e rispondiamo entro dieci giorni, anche quando la risposta è no.

Come si lavora qui

Le condizioni, senza giri di parole.

01

Crescita scritta, non promessa

Il percorso di seniority è un documento pubblico: cosa serve per passare al livello successivo e quando viene rivisto. Revisione ogni sei mesi, con lo stipendio sul tavolo.

02

Un giorno al mese per studiare

Budget annuale per corsi e conferenze e un giorno lavorativo al mese dedicato a imparare qualcosa che non serve al progetto in corso.

03

Ibrido vero

Due giorni in sede a București o Cluj, il resto da dove preferite. Le riunioni importanti si fissano nei giorni in cui ci sono tutti.

04

Strumenti che non rallentano

Portatile a scelta, secondo schermo, sedia seria. Se un attrezzo vi fa perdere tempo ogni giorno, si cambia.

05

Tempo per il debito tecnico

Ogni sprint ha una quota riservata a manutenzione e refactoring. Non è tempo rubato: è nella pianificazione, e il cliente lo sa.

06

Assicurazione e giorni in più

Assicurazione sanitaria privata, giorni di riposo aggiuntivi oltre al minimo di legge e il giorno del compleanno libero.

Selezione

Quattro passaggi, due settimane, nessun quiz a sorpresa.

Candidatura

Un curriculum e due righe su cosa vi interessa. Nessuna lettera motivazionale. Rispondiamo entro dieci giorni.

Colloquio tecnico

Novanta minuti su cose che avete costruito davvero. Niente algoritmi alla lavagna: guardiamo insieme del codice, il vostro o il nostro.

Prova pratica retribuita

Mezza giornata su un problema reale, pagata alla tariffa del ruolo. Si può fare in orario libero, entro una settimana.

Incontro e offerta

Conoscete la squadra con cui lavorereste e fate voi le domande. L'offerta arriva entro due giorni, con la fascia di livello motivata.

Avete un progetto in mente?

La prima chiamata è tecnica e dura mezz'ora. Capiamo se possiamo essere utili, e ve lo diciamo anche quando la risposta è no.

Scriveteci →